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転職成功事例


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Hさん(女性・40代後半)

掲載日:

医療系コールセンター請負業 財務経理担当 → インベストメントバンク事業 経理担当

Hさんは、前職で経理のリーダーとして部下4人のマネジメントをしながら経理業務のキャリアを積まれてきました。
しかし、会社の体制が変わったことで日常の職場環境にも変化が生じました。Hさんにとっては、担当者間で互換性があった以前の業務体制に戻ることはなく、多面的に経理スキルを磨けるチャンスがなくなったと感じたのです。また、非効率化により残業時間の負担が増したことも不本意な状況でした。
そこで、Hさんはこれまで培った幅広い経理のスキルを活かしたく転職を決意されました。
ご登録後、Hさんにご活躍いただけそうな求人がいくつかありましたが、ハイスキルな経理人材を求める案件は条件が厳しく、転職活動は約1年に及びました。
一方、スキルの高い即戦力人材を求める求人会社側も厳しい条件での人材確保が難しい状況にありました。そこで、弊社から採用条件を緩和しての募集を提案、Hさんをご検討いただいたのです。
条件を緩和した求人では、Hさんの経理スキルは充分に条件を満たしており、チャレンジ精神旺盛な取り組み姿勢も高く評価され、採用に至りました。

成功のポイント

Hさんは、長期間に及ぶ転職活動中、常に転職の目的や職場環境に望む優先順位がしっかりとしており、弊社もHさんの状況を理解しておりました。
また、弊社は求人会社とも密なリレーションを築くことで、求人条件の緩和を提案することができました。
今回は、コロナ禍で通常の採用活動ではなく、成約に至るまでの期間がさらに長期化しましたが、双方からご信頼いただいていたからこそ成約に至ったと考えております。

担当コンサルタントより

弊社では、企業取引経験の豊富なコンサルタントが、求人企業から人材に関する様々なお話を伺う中でポジションのご提案をすることもあり、独自求人や非公開求人のご相談も多くいただいております。
登録のご面談から、ご希望を丁寧にお伺いし、目指す方向に合った求人をご紹介するよう努めます。

Mさん(男性・60代前半)

掲載日:

清掃サービス業 社内システム責任者 → 専門商社 社内システム責任者

Mさんは社内システム開発でキャリアを積まれた方で、勤務先の定年に合わせ長年続けてきた単身赴任を解消したいとのご意向があり、首都圏へのUターン転職を希望していらっしゃいました。退職まで約1年前から相談があり、その後少し時間がかかったものの、これまで手腕を発揮されてきた業務と同じ求人が見つかり採用となりました。

成功のポイント

定年後の転職はスキルをお持ちの方でも難しいケースが多いもので、本件のようにUターンを伴う場合には更に困難となります。本件の場合は退職前に余裕を持ってご相談をいただいことにより、希望に合う求人の開拓がじっくりできたことがポイントです。勿論企業が求めるスキルを求職者の方がお持ちであることが大前提でした。

担当コンサルタントより

弊社は東京・大阪の2本社制で、且つ地方にも提携会社を含めた人選ルートを持ってます。
求職者の方のお話をじっくりお聞きして、Uターン転職のご希望にもしっかり応えられるよう努力してまいります。

Sさん(男性・40代前半)

掲載日:

大手金融機関 法人取引推進部門 → 地域密着金融機関 法人審査部門

Sさんは大手金融機関で法人取引推進部門の中堅行員として活躍されていましたが、家庭の事情で、地方の支店への転勤が難しくなり、転職を考えるようになりました。
一方、当社の取引取引実績のある地域密着の金融機関より、法人審査部門の人材を紹介して欲しいとのご要望がありました。

成功のポイント

金融機関系列の人材会社である当社は、兵庫県下の地域密着型金融機関との取引実績も多く、今回、Sさんの求職条件と地域密着金融機関の求人条件のマッチングに成功しました。
大手金融機関から地域密着金融機関への転職の際に、年収のギャップが大きい場合が多いのですが、今回、当社がSさんと地域密着金融機関との間で調整をして合意に至りました。

担当コンサルタントより

当社神戸営業部は地区柄、地域密着金融機関との取引実績も多く、当該金融機関より多様な金融機関業務に対する求人相談をいただいております。
金融機関での仕事経験を持ち、金融機関での仕事を探されている方は、是非ご相談ください。

Yさん(男性・40代前半)

掲載日:

一般社団法人 データ管理・分析担当 → エネルギー関連グローバル企業 事業開発担当

Yさんは、4社で数値管理やデータ分析業務を中心にキャリアを積まれてきました。転職前の財団法人では目標数値の管理も担当されており、目標達成への意識は高く、主体的にデータ分析から戦略立案を行うなど活躍されていましたが、収入面で将来への不安を感じ転職を考えるようになりました。
ご希望は、関心がある環境保全に貢献できる業界で、経験と高い語学スキルを活かして働きたいというものでした。
一方、求人会社様からは、事業拡大に向け、募集中のポジション以外にも事業内容に興味がある人材を紹介してほしいというご要望がありました。
求人会社様はグローバル企業であること、また、事業内容がYさんの関心がある分野ということに加え、Yさんの業務に対する取り組み姿勢は求人企業様が求める人物像と合うと考えご紹介したところ、Yさんの目標に対する意識の高さが評価され、募集中の求人内容を一部変更した形での採用が決定しました。

成功のポイント

今回のケースは、コンサルタントがYさんの仕事への姿勢から強みを引き出す丁寧なカウンセリングを行ったと同時に、求人企業様と同じ目線でご面談できたことが成功のポイントです。弊社は求人企業様とも丁寧にお話させていただいており、求職者様、求人会社様、双方からご信頼いただけるよう努めております。

担当コンサルタントより

弊社コンサルタントは、丁寧なカウンセリングで、職務経験だけではなく仕事に対する意識や姿勢から強みを引き出し、ご活躍いただける求人をご紹介いたします。
また、求人企業様からご信頼いただいており、オープンになっていない求人をご紹介できる場合もございます。
おひとりでの転職活動は難しいと感じておられる方は是非ご相談ください。

Tさん(男性 30代後半)

掲載日:

アパレル商社/経理担当 → 機械メーカー/経理担当(管理職候補)

Tさんは、一般企業にて経理業務を担当してきたものの、昨今の人員不足から、経理業務に加えて製品の入出荷業務も行うこととなり、経理業務に集中出来ず、また、残業時間の負担も合わさり、自身の経験・スキルを活かせ、長く安定して就業の出来る地場の企業への転職を考えておられました。
一方、求人企業は、経理部員が高齢化していることや育児休暇に入る社員もいる背景から、次世代の管理職候補者として、若手の経理実務経験のある人材を求めておられました。
求人企業の求人要件と、求職者のニーズが合致し、スピーディな対応の結果、採用決定となりました。

成功のポイント

求人企業は、長い業歴を誇る財務内容も良好な地場有力企業。
長く安定してやりがいを見い出せる最後の転職先としたい求職者にとって、非常に魅力的な企業であり、また、求職者自身の経験やスキルも、求人企業の求める要件に合致し、順調に採用に至りました。
現職勤務中での転職活動となりましたが、退職意思表示、引継もスムーズに進み、無事にご入社されました。

担当コンサルタントより

今回の成功事例は、タイミング良く、マッチングに結びついた事例です。
求人企業、求職者のニーズを的確に把握し、肌理細かい対応が成約に繋がったものと考えています。

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