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女性活躍に関する情報公表


株式会社SMBCヒューマン・キャリアは2016年3月1日策定した「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく行動計画の計画期間満了に伴い、以下の通り行動計画を変更しました。

行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を定める。

1.計画期間
2021年4月1日 ~ 2026年3月31日
(当初:2016年4月1日 ~ 2021年3月31日)
2.当社の課題(不変)
  • 課題① : 本社勤務の管理職に占める女性割合が低い。
  • 課題② : ステップアップの制度はあるが、女性労働者にはやや使いづらい。
3.目標

(1)総合職に占める女性割合を40%以上にする。

(2)在宅勤務等の柔軟な働き方に資する制度の利用実績を80%以上とする。

4.取組内容と実施時期

取組1 : 女性労働者がステップアップを目指しやすい人事制度の設計。

  • ●2021年4月 ~ 一般職上級からの転換要件見直し
  • ●2022年4月 ~ 女性労働者のステップアップのための評価基準見直し
  • ●2023年4月 ~ 職種に拘わらず同じ体系で処遇できる制度の検討

取組2: 柔軟な働き方に資する制度の見直しと利用促進

  • ●2021年10月 ~ フレックスタイム制の対象範囲拡大検討
  • ●2023年4月 ~ ジョブ型雇用の制度の導入検討

情報公表項目

1.採用した労働者に占める女性労働者の割合

2014年4月1日~2015年3月31日
  女性比率
正社員 8 0 8 0.0%
契約社員 1 2 3 66.7%
パート
タイマー
0 1 1 100.0%
派遣社員 14 144 158 91.1%
23 147 170 86.5%
2019年4月1日~2020年3月31日
女性比率  
4 1 5 20.0% 正社員
0 2 2 100.0% 契約社員
0 0 0 0.0% パート
タイマー
55 119 174 68.4% 派遣社員
59 122 181 67.4%
2019年4月1日~2020年3月31日
  女性比率
正社員 4 1 5 20.0%
契約社員 0 2 2 100.0%
パート
タイマー
0 0 0 0.0%
派遣社員 55 119 174 68.4%
59 122 181 67.4%

増減

  女性比率
正社員 ▲4 1 ▲3 20.0%
契約社員 ▲1 0 ▲1 33.3%
パート
タイマー
0 ▲1 ▲1 -100.0%
派遣社員 41 ▲25 16 -22.7%
36 ▲25 11 -19.1%

2.管理者に占める女性労働者の割合

2015年3月時点 0% 女性管理職(上席部長代理以上)0人/男性管理職(同)30人)
2020年3月時点 0% 女性管理職(上席部長代理以上)0人/男性管理職(同)21人)
2015年3月時点
0% 女性管理職(上席部長代理以上)0人/男性管理職(同)30人)
2020年3月時点
0% 女性管理職(上席部長代理以上)0人/男性管理職(同)21人)