SMBC
SMBCグループ

ヒトが未来を創るSMBCヒューマン・キャリア

メガバンクとしては初の取り組みとなる総合人材サービス会社として、
SMBCならではの豊富な情報と盤石の信頼に基づいたホスピタリティーをご提供。
「ヒトが未来を創る」をキーワードに、
貴社の成長戦略に欠かせない人事ソリューションをご案内いたします。

人材紹介

管理部門・営業部門・技術部門をはじめとしたあらゆる分野と、
エグゼクティブから中堅・若手まで様々なポジションにおける「人材ニーズ」に対応いたします。

サービスの特長・メリット

01 メガバンクならではの、確かな人材評価基準と独自の選考眼

企業取引経験の豊富な専門コンサルタントが、メガバンクで長年培った情報分析力とノウハウを駆使して、きめ細やかな人選をすすめます。金融を熟知する人材紹介会社ならではの、確かな人物評価スキームと独自にして安定感のある選考眼で、貴社にピンポイントで必要な人材をご紹介します。

02 SMBCだからこそ可能な、良質な求人企業と求職者

SMBCならではの幅広で厚みのあるネットワークにより、管理部門から営業・技術部門にいたるまで幅広い分野で良質な人材を確保。また、エグゼクティブから中堅・若手にいたる様々なポジションにおいて、効率的な人材採用を可能にします。

03 高い成約率

企業の求める人材像を的確に理解し、適切な人選を丁寧かつスピーディーに行います。

成約率の推移
*市場参考情報:(一社)日本人材紹介協議会発表値(2年連続回答先)をもとに弊社で作成

特に次のような人材ニーズに対する実績が豊富です

  • CEO・CFO、
    社外取締役等の経営幹部
  • 企画・総務・財務等の
    管理部門の役職者
  • グローバル人材等
    の専門人材

主な活用シーンと事例

  • 管理系業務の管理職の採用

    財務部長人事部長総務部長事務長、常勤もしくは非常勤監査役 等の後任人材の採用、または業務拡大部門新設に伴う増員対応

  • 営業系管理職生産現場責任者の採用

    営業部長、営業所長、工場長 等の後任人材の採用、または業務拡大部門新設に伴う増員対応

  • 管理系、営業系の担当者の採用
  • 海外部門の業務拡大に伴う採用

    海外人材:海外進出時の駐在員、ローカルスタッフの管理者、等

  • 専門性が高い職種での採用
  • 株式公開支援人材
  • コンプライアンス管理責任者
  • 運用担当責任者
  • 店舗開発担当責任者   等

ご利用分野/職種

  • 分野 人事・総務/営業/財務・経理/秘書/貿易事務/CADオペレーター など
  • 職種 管理職/専門職/新卒・第二新卒/障碍者 など

コンプライアンス重視のサービス提供

弊社では、コンプライアンスを重視したサービス提供を行っております。
企業の皆さまに安心してご利用いただけますよう、関係法令の情報提供や適切な運用についてのご相談にも対応しております。

ご利用にあたり

当社は、紹介手数料に関し、下記の内容で厚生労働大臣に届け出を行い、受理されております。実際に適用する手数料につきましては、契約書により下記の範囲内で定めた手数料を適用させていただきますので、個々の職業紹介における手数料については、契約書でご確認ください。

1.手数料について

当社は、紹介手数料に関し、下記の内容で厚生労働大臣に届け出を行い、受理されております。実際に適用する手数料につきましては、契約書により下記の範囲内で定めた手数料を適用させていただきますので、個々の職業紹介における手数料については、契約書でご確認ください。

手数料表

求職者の方からの登録は無料です。登録者の方からは一切費用を頂戴しません。ただし、当社にお越しいただく場合や企業と面談される場合などの交通費等は、各自ご負担いただきます。

2.返戻金制度について

当社は、紹介した方が短期退職した場合に手数料を返戻する制度を下記のように設けています。

就職者が、本人の都合により、勤務開始後6ヶ月満了前に雇用契約が終了した場合には、終了迄の期間に応じて、一定割合の手数料を返却する。
(・1ヶ月未満の終了:手数料の8割返却 ・3ヶ月未満の終了:手数料の5割返却 ・6ヶ月未満の終了:手数料の1割返却)

3.取扱職種の範囲等

全職種
国内
若者雇用促進法第11条によって、公共職業安定所が求人不受理とすることができる求人者からの学校卒業見込者等であることを条件とした求人は取り扱いません。

4.求人の取扱期間について

お申込みいただきました求人の、当社における取扱有効期間は、求人受付日から起算して2年間といたします。尚、有効期間経過後、引続き求人のお申込みをされる場合には、別途、手続が必要となります。

5.苦情・ご意見などのお申し出について

当社の紹介業務運営や個人情報の取扱いに関するご意見・ご指摘・苦情などは、下記にご連絡ください。

  • 職業紹介責任者連絡先 / 
    電話番号:03-3233-3024 
    FAX番号:03-3233-3025
  • 人材協連絡先 / 
    電話番号:03-5408-5454 
    E-mail : info@jesra.or.jp

人材派遣・紹介予定派遣

多様な業務をサポートできる最適な人材をタイムリーに派遣し、
貴社の人事労務管理の効率化に大きく貢献します。

人材派遣は、派遣会社(SMBCヒューマン・キャリア)と雇用契約を結んだスタッフが派遣先企業の指揮命令の下で業務を行うサービスです。
必要なタイミングで、必要な資質をもった人材を確保することができるため、様々な企業活動の局面でご利用いただけます。特に月中の頻閑差が大きい業務や季節性の強い仕事では、従業員を抱えるよりも効果的な運用が可能です。

紹介予定派遣は、企業が直接雇用を前提として一定期間(最長6ヶ月)派遣社員として受け入れ、派遣期間終了後、企業と本人が双方合意した場合に雇用契約を結ぶものです。
企業は派遣契約期間中の仕事振りから求職者の適性や能力を見極めることができる一方、求職者も求人企業の仕事内容や執務環境、社風等を十分に見定めた上で雇用契約に進むことができるため、採用におけるミスマッチを抑制できる採用手法としてご好評をいただいています。

サービスイメージ

サービスの特長・メリット

01 絶えず変化する事業環境に、機敏に対応する人材派遣

新たな事業の開始や既存事業の拡充・派生的展開など、様々な事業環境に機敏に対応する人材を派遣します。最適かつ良質な人材を、スピーディかつパーフェクトに。また、繁忙期や一時的な人材ニーズはもちろん、産休・育休者の代替人材ニーズにも速やかにお応えします。

02 紹介予定派遣(TTP:Temp to Perm)も一層の充実

紹介予定派遣(TTP:Temp to Perm)とは、直接雇用を前提とした人材派遣。派遣契約期間中に、派遣スタッフが直接雇用に相応しいかをじっくり見定めることができ、双方のミスマッチの解消にも役立ちます。事務系スタッフのみならず、中堅社員の採用にも活用できます。

03 全国規模・大人数の案件にも対応

全国規模で事業を展開する大手人材サービス会社と提携しており、多様なニーズに対応が可能です。

主な活用シーンと事例

  • 社員の産休・育休期間での代替補充
  • 繁忙期の一時的な戦力補強 …中元・歳暮期の販売補佐、年末調整実施時の人事事務等
  • 専門スキルが必要な職種での活用 …コールセンター等

SMBCヒューマン・キャリアの強み

  • 迅速かつ丁寧な人選体制

    専用のスキルチェックと十分な時間をかけて丁寧に行う面談、適性診断などで多面的にスタッフを把握しています。こうしたスタッフの情報を元に、迅速かつ丁寧な人選を行っています。

  • 充実のフォロー体制

    定期的な職場訪問や面談、ジョブカウンセリングの実施、スタッフ相談窓口の設置などにより、派遣スタッフが安心して本来の実力を発揮できるようサポートに努めています。

  • 充実の教育・研修制度

    就業前のマナー教育や情報管理に関する研修等のコンプライアンス重視の教育を行っています。また、金融実務研修や、パソコン・スキル研修(e-ラーニング)を提供しているほか、業界大手のテンプスタッフと提携して、同社がスタッフ向けに提供している研修プログラムも利用可能(東京のみ)であり、派遣スタッフのスキルアップを支援しています。

コンプライアンス重視のサービス提供

弊社では、コンプライアンスを重視したサービス提供を行っております。
企業の皆さまに安心してご利用いただけますよう、関係法令の情報提供や適切な運用についてのご相談にも対応しております。

コンサルティング

「人材」や「組織」に関するプロとして、ハイクオリティな人事コンサルティングサービスを提供します。

SMBCヒューマン・キャリアは成長戦略を提案します

サービスの特長・メリット

企業風土・価値観を踏まえたオーダーメイドのコンサルティングを行います。また、労務関係法令の改正等を踏まえた人事制度の点検・見直しに関するアドバイスを提供します。

コンサルティング

人事制度や人事評価制度の設計をサポートします。貴社の成長戦略に欠かせない人事制度の課題を明確にし、的確な改善策を提案していきます。

業務提携

専門分野に特化した複数のコンサルティング企業と緊密な業務提携を行っています。企業活動における様々な局面での多彩なニーズに対応した、的確かつ斬新なメニューをご提供いたします。

教育・研修

社員の成長・戦力化・キャリア形成に向け、ご要望に合わせた最適なメソッドを
オーダーメイドで開発し、柔軟できめ細かい教育・研修を実施します。

メガバンクに蓄積されたスキームでキャリア形成を支援

企業と社員̶ ̶双方にとってメリットの大きいキャリア形成をきめ細やかにサポート。営業力の強化からビジネスマナーの向上まで、メガバンク独自のスキームで幅広いスキルアップに対応します。

オーダーメイドの教育・研修メソッド

あらゆる業態に携わってきたメガバンクだからこそ、新人、中堅社員、職場リーダー、管理職、経営層に至るまで、柔軟かつ最適な教育・研修を実施可能。貴社にフィットしたシステムをご要望通りのオーダーメイドで開発いたします。パソコン研修でも高い実績を誇ります。

お申込み・ご相談

「人材」や「組織」に関するプロとして、ハイクオリティな人事コンサルティングサービスを提供します。
お申込み・ご相談をご希望の企業様は下記よりお問合せください。