法務部・コンプライアンス部担当／執行役員（候補）

プライム上場の金融業者です。法務部・コンプライアンス部担当／執行役員（候補）を探しています。

企業プロフィール

• 企業No

  30296

• 社名

  株式会社FPG

• 事業内容

  リースファンド事業、国内不動産ファンド事業、海外不動産ファンド事業、航空事業、共同保有プラットフォーム事業、信託事業および証券事業
  
  FPGグループは、「日本型オペレーティング・リース」「不動産小口化商品」「米国不動産投資商品」のリーディングカンパニーとして、全国の中小企業や個人富裕層をお客様とし、多様な課題やニーズにお応えしています。
  主力3事業に加え、ホンダジェットを使用したプライベートジェット事業(オンリーユーエア)や、アート・スーパーカーの共同保有プラットフォーム事業(AND OWNERS)など、新たな事業も展開しております。2001年に設立以来、一貫して、お客様のニーズにお応えすべく事業を拡大しています。

• 設立

  2001年11月

• 業種分類

  金融・保険

• 資本金

  3,095百万円

• 売上高

  売上高1077.8億円、営業利益289億円(2024年9月期)

• 従業員数

  287名(単体) 355名(連結) <2024年9月30日現在>

ポジション情報

• ポジションNo

  36969

• 職種区分

  法務/特許

• 募集背景

  現職の法務部・コンプライアンス部担当執行役員の後継候補

• 業務内容

  法務部及びコンプライアンス部担当の執行役員として、両部を管掌していただきます。
  
  【雇入れ直後】法務・コンプライアンス　【変更の範囲】会社の定める業務
  
  【具体的業務内容】
  【法務部】
  ・各種契約書作成・レビュー（大小含めて15～20件／月）
  ・各ビジネス部門・グループ子会社（証券／信託／その他事業会社）からの法務相談対応
  ・法令調査、法令改正対応
  ・グループ・ガバナンス体制構築支援
  
  【コンプライアンス部】
  ・コンプライアンス委員会運営（年2回）
  ・コンプライアンス・プログラムの策定、遂行状況の確認等
  ・監督当局対応・届出の統括
  ・顧客・取引先属性チェック業務統括
  ・AML/CFT関連業務統括（リスク評価書改定、マネロン実態調査・ギャップ分析、確認記録点検管理）
  ・個人情報保護プログラムの統括
  ・コンプライアンス研修企画立案・実施
  ・苦情受付管理
  ・事務過誤、事務リスク管理
  ・外部委託先管理
  ・利益相反管理
  ・接待贈答管理
  
  【ポジションの魅力】
  ・東証プライム上場企業での安定した環境
  ・日本型オペレーティングリース（JOL）のアレンジ業務で業界トップクラスの実績を誇る企業で法務及びコンプライアンス推進業務に携わることができる
  ・弁護士資格保有者3名 の人員体制。
  ・チームワーク・相互協議を重視した執務体制。
  ・経営陣双方と近距離で業務遂行が可能。
  ※事業をとりまく環境変化に応じて発生する未知の問題について既存の知識や枠組みを応用して着実に取組むことができる方、また、堅固な法的思考力と個々の案件の具体的背景事情を考慮した柔軟性を兼ね備える方が向いているといえます。

• 勤務地

  東京都

• 勤務地(詳細)

  勤務地：本社／千代田区丸の内2-7-2　JPタワー29階
  最寄り駅：JR東京駅 徒歩5分
  転勤：無
  就業場所：【雇入れ直後】本社　　【変更の範囲】会社の定める場所
  自動車通勤：不可
  屋内の受動喫煙対策：有（屋内禁煙）
  屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：勤務時間中の喫煙禁止

• 求められる経験

  【必須要件】
  ・弁護士資格を有していること
  ・企業法務従事経験があること
  ・金融商品取引法を主とする金融規制の内容及び動向について、業務に必要な知識素養があり、自発的にアップデートのうえ、組織に効果的に還元できること
  ・コンプライアンス推進に係る企画・立案・実行の経験
  ・Excel、Word、Powerpoint、オンライン会議等の基本的なITスキル
  
  【歓迎要件】
  ・英文契約レビュー経験
  ・金融規制業種におけるコンプライアンス業務経験
  
  【求める人物像】
  ・金融商品取引法、信託業法等の金融レギュレーションを中心として、企業法務に関する幅広い法的知識を活用し、経営との対話を通じてビジネス推進できる方
  ・部門のミッションを理解したうえで法務部・コンプライアンス部内リソースを活用し、相互に協力して部門マネジメントのできる方
  ・依頼部門・関係部門と円滑なコミュニケーションを図り、ビジネスとの協業対応ができる方

• 雇用形態

  正社員

• 試用期間

  有
  3ヶ月（雇用条件は本採用時と同じ）

• 給与

  年収 2,000万円 ~ 2,500万円
  賃金形態：月給制
  月額：166万円～208万円
  賞与：無
  昇給：無
  諸手当：時間外手当（管理監督者となるため、残業手当は発生いたしません）
  通勤交通費：30万円を上限として６ヶ月定期代相当額を半年に一度支給
  固定残業制：無

• 勤務時間

  勤務時間：9:00～17:45
  実働時間：7時間45分
  休憩時間：60分（11:30～13:30の間）
  残業の有無：有
  裁量労働制：無
  高度プロフェッショナル制度：無

• 休日

  年間休日：120日
  休日：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12/31～1/3）
  有給休暇：（正社員：入社時6日、半年後8日、以降1年毎に14日～20日付与）（嘱託社員：入社半年後10日、以降1年毎に11日～20日付与）
  休暇制度：
  ■半日単位休暇
  ■時間単位休暇（1時間単位で取得可能）
  ■病気休暇（本人の私傷病の場合に取得可能。入社からの勤続期間により2日～14日付与）
  ■連続休暇（毎事業年度の初日に在籍する社員が、5営業日連続で休暇を取得した場合、特別休暇3日付与）
  ■特別休暇（慶弔休暇・赴任休暇・公務休暇等）
  ■復活有給休暇（本人の私傷病、家族の看護・介護の場合）
  ■リフレッシュ休暇（勤続5年毎に特別休暇2日～5日付与）
  ■産前産後休業、出生時育児休業、育児休業（最大、子が2歳６ヶ月に達する日まで）
  ■育児短時間勤務・育児時差出勤（小学4年生の学年末まで利用可能）
  ■子の看護休暇、子の育児目的休暇、家族の介護休暇

• 待遇・福利厚生

  社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
  福利厚生：
  ■退職金制度：企業型確定拠出年金
  ■資格取得支援制度（受験料、テキスト代の費用負担）
  ■資格取得奨励金
  ■ベネフィットステーション
  ■社員持株会制度
  ■健康診査等補助金制度
  ■インフルエンザ予防接種費用補助
  ■慶弔見舞金制度
  ■育児短時間勤務・育児時差出勤（小学4年生の学年末まで利用可能）
  ■子の看護および介護のための在宅勤務（小学4年生の学年末までの子の突発的な傷病により看護が必要な場合、および要介護状態の家族を突発的に自宅で介護する必要がある場合、連続する４日間まで在宅勤務可能）
  ■社内同好会制度
  ■社内交流行事費用補助

• 備考：人材紹介会社情報

  会社名：株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア
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受付・更新日：2025/07/24

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