Tさん（男性・60代）

求人企業は、創業100年の化学関連メーカー。現在数種類の職種にて求人をおこなっており、生産管理担当についても募集されておりました。

Tさんは年齢が60代でありますが、大手メーカーにて生産管理、設備保全業務を35年経験しており、求人企業が取り扱いする機械についての知識や行政宛手続きなどの知見もあり、求人を斡旋しました。

書類選考後、現場ライン責任者との面接経て、内定となりました。
求人企業はTさんについて「大手メーカーでのご経験や後進育成、その他周辺業務など様々な分野で応用が利く人材である」と評価されました。
Tさんは「年齢的に厳しい市場の中、評価いただけたことに対して感銘を受けます」と内定を快諾されました。

成功のポイント

求人企業は、年齢ではなく人柄や実績重視の採用スタンスを取っている企業だったので、その点がT様のご経験とマッチしたものと考えます。

担当コンサルタントより

転職活動において年齢は一つ選考基準の重要なファクターになることは事実ですが、年齢に捉われず人物本位の企業様も多数ございます。ご自身で制限を設けず、様々な可能性にチャレンジしていただきたいと思います。